Quelques jours, voire des semaines plus tard, vous n’avez toujours aucun nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec un candidat reste une bonne fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Par contre, diverses recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il reste quelquefois ardu pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, vaut plus ne pas insister, puis continuer ses recherches.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi votre candidature n’a jamais ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se peut aussi que ce courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook Prenons un exemple, certains courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).
Mais ca, vous ne pouvez jamais le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes nullement pret a l’entendre.
J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye sa candidature de plusieurs facons diverses : en personne, avec courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Par contre, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, je pense que le message est assez pertinent.
Par manque de moment
Vous ne connaissez pas l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu 1 membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres Afin de trouver nos potentiels stagiaires. Ca implique que quelques temps par semaine, je n’etais gui?re au travail.
Ca implique aussi que je n’ai nullement eu le temps de demander l’aide tous les candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, votre seront des personnes qui n’ont pas ete interviewes, mais quand aussi).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, 1 recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se peut que votre nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».
Je recontacte tous faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une application de rencontres japonaise semaine plus tard.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est gui?re parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est seulement un oubli… et oui, on se sent en gali?re si on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’une part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.
Demandez plutot des conseils a ce entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur pour connaitre comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez jamais obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de joie a travailler. N’abandonnez pas!
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35 Commentaires
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement dans la place soit »mis sur la glace » Afin de diverses raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter pour le moment; ou le poste a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser votre suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne pourra pas forcement envoyer une reponse a tous les postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa recherche d’emploi.
Je chope quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste un tantinet honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement des delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, recevoir que le telephone sonne reste la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit i?tre capable de tenir votre engagement.
S’il n’est jamais sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, les delais donnes avec les recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus vaut donner 1 delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la belle surprise d’etre rappele avant votre dead-line.